«Μετά το 2015 δεν πρόκειται κανείς να
στερηθεί της αξιοπρέπειας στην εργασία του. Τόσο στη στρατηγική όσο και
στο σχέδιο δράσης, που θα τα ανακοινώσουμε σύντομα, η συμμετοχή και η
ένταξη των ατόμων με αναπηρίες στους χώρους της εργασίας αποτελεί τη
συνιστώσα-κλειδί για την εφαρμογή τους. Εμείς, ο Διεθνής Οργανισμός
Εργασίας, προβαίνουμε ήδη στις απαραίτητες αλλαγές, ώστε να αποτελέσουμε
το ηγετικό παράδειγμα εργοδότη για τους εργαζόμενους αυτής της
κατηγορίας». Είναι λόγια από την ανακοίνωση του Γκι Ράιντερ, γενικού
διευθυντή του ΔΟΕ (International Labour Organization), που εξέδωσε με
την ευκαιρία της «Παγκόσμιας Ημέρας Ατόμων με Αναπηρίες 2014»
–υπολογίζονται σε 1,3 δισ. παγκοσμίως και με τάσεις αύξησης– και
γιορτάζεται στις 3 Δεκεμβρίου ύστερα από απόφαση του ΟΗΕ από το 1992.
Αναφέρθηκε σε πρόσφατη συνάντηση του δικτύου «ILO Global Business and
Disability Network» όπου και επισημάνθηκε ο σημαντικός ρόλος των ICT
(Information and Communication Technologies) και η ανάγκη να γεφυρωθεί η
ψηφιακή ανισότητα που επικρατεί σε βάρος των ΑμεΑ, τα οποία συνήθως
εξαιρούνται της σχετικής εκπαίδευσης, είτε οι εργοδότες δεν τους
παρέχουν τα απαραίτητα ψηφιακά «εργαλεία», χάρη στα οποία τα άτομα αυτά
μπορούν να εργάζονται σε real time και από απόσταση, με απόλυτη
αξιοπιστία και αμεσότητα (www.ilo.org).
Αλλωστε «η πρόσληψη ατόμων με αναπηρία δεν σημαίνει μόνο ότι κάνουμε κάτι που είναι “σωστό”, αλλά κάτι που είναι και “έξυπνο”. Γιατί, οι δεξιότητες δεν είναι μόνο ό,τι φαίνεται, αλλά και αυτό που δεν φαίνεται. Και για τον λόγο αυτό, οι εργοδότες που έχουν ήδη προσωπικό της κατηγορίας αυτής, έχουν απορρίψει την όποια αρνητική στάση είχαν προηγουμένως». Είναι και πάλι άποψη και σχόλιο από την ίδια πηγή, αλλά και αντίλογος στην άγνοια και στη λανθασμένη αντίληψη που επικρατεί για το τι μπορεί και το τι δεν μπορεί να κάνει ένα άτομο με αναπηρία.
Οπως είναι γνωστό, το δίκτυο ILO Global Business and Disability Network είναι το μοναδικό στον κόσμο που συνδέει πολυεθνικές εταιρείες, εθνικούς εργοδοτικούς φορείς, δίκτυα επιχειρήσεων με τις οργανώσεις των ΑμεΑ, με σκοπό τη συνεργασία τους για την προώθηση της ένταξής τους στους εργασιακούς χώρους. Ο ΔΟΕ συνιστά στις εταιρείες να γίνουν μέλη του, γιατί πιστεύει ότι τα οφέλη που θα αποκομίσουν από τη διαφορετικότητα του εργατικού δυναμικού θα είναι η βελτίωση της παραγωγικότητας, η μείωση της κινητικότητας των εργαζομένων, ένα περισσότερο ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, η επαύξηση της αφοσίωσης των πελατών και της φήμης της εταιρείας τους.
ΕΡΓΑΣΙΑ-ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης η νομοθεσία πρ'
τα άτομα όπως αναφέρουμε και παρακάτω τα οποία παρουσίαν,,
αναπηρία δικαιούνται πρόσληψη σε δημόσιες υπηρεσίες . Στο Δήμο του
Ρεθύμνου έπειτα από έρευνα μας στο υποκατάστημα του ΟΑΕΔ,
παρατηρήσαμε ότι από τους 200 εγγεγραμμένους στα μητρώα ανέργων
αναπήρων από το 1997-2007 έχουν εργαστεί 2 μονάχα άτομα. Το ένα στο
δημαρχείο της πόλης και το άλλο στο νοσοκομείο.
«Πρόσληψη προστατευόμενων προσώπων σε δημόσιες υπηρεσίες, ν.π.δ.δ.,
ο.τ.α. κάθε βαθμίδας με σειρά προτεραιότητας (χωρίς διαγωνισμό ή επιλογή
σε ποσοστό 5% των θέσεων που προκηρύσσονται κάθε φορά ( Ν
2643/1998). Ο δικαιούχος πρέπει:
• Να έχει ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον.
• Να είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα ανέργων αναπήρων του ΟΑΕΔ.
• Να μην παίρνει σύνταξη από το Δημόσιο ή οποιοδήποτε άλλο
ασφαλιστικό οργανισμό κύριας ή επικουρικής ασφάλισης
• Να μην έχει αποκατασταθεί με τις διατάξεις του Ν. 1487/1950 «περί
προστασίας και αποκαταστάσεως των αναπήρων πολέμου οπλιτών και
θυμάτων πολέμου».
• Να μην έχει στερηθεί των πολιτικών του δικαιωμάτων.
ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ
Στον τομέα του αθλητισμού τα άτομα με ειδικές ανάγκες λαμβάνουν κάποιες
παροχές διαφορετικές κάθε φορά, ανάλογα την περίπτωση και την αγωνιστική
διάκριση που καταλαμβάνουν. Παρακάτω θα αναφέρουμε κάποιες από αυτές τις
περιπτώσεις.
Οι αθλητές που καταλαμβάνουν ή έχουν καταλάβει μια από τις οκτώ (8)
πρώτες θέσεις σε οποιοδήποτε ατομικό ή ομαδικό άθλημα σε θερινούς ή
χειμερινούς Ολυμπιακούς Αγώνες ή στην συνέχεια σε Ολυμπιακούς Αγώνες για
Άτομα με Εδικές Ανάγκες δικαιούνται χορήγησης αδειών πρακτορείων ΛΟΤΤΟ,
κρατικών λαχείων και ιπποδρομιακών στοιχημάτων (Ν. 2725/1999). Στην
συνέχεια οι αθλητές που σημειώνουν εξαιρετική αγωνιστική διάκριση σε ατομικά32
ή ομαδικά αθλήματα πλην όμως της διάκρισης τους σε παγκόσμιους σ~
αγώνες, λαμβάνουν οικονομική επιβράβευση, το ύψος της οποίας καθο
απόφαση του Υπουργού Αθλητισμού. Η τελευταία κατηγορία αφορά τους α&-..,
οι οποίοι αν σημειώσουν αγωνιστική διάκριση είτε σε ομαδικό είτε σε ατομικό
άθλημα μπορούν να διοριστούν σε κενές θέσεις του δημόσιου τομέα. Αυτές
λοιπόν είναι οι παροχές που δίνονται σε άτομα με ειδικές ανάγκες οι οποίοι είναι
αθλητές.
Ν.2430/96 (ΦΕΚ-156Ά)
Σύμφωνα με τον νόμο αυτό η 3η Δεκεμβρίου 9 καθιερώνεται ως η Ημέρα
Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες. Η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Ειδικές
Ανάγκες την ημέρα αυτή υποβάλει κάθε έτος στον Πρόεδρο της Βουλής των
Ελλήνων έκθεση αναφερόμενη στην εν γένει αντιμετώπιση των ανθρωπίνων
και κοινωνικών δικαιωμάτων των Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες στην Ελλάδα.
Για τις εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται την ημέρα αυτή υπεύθυνη είναι
η Βουλή των Ελλήνων όπως και η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με
Ειδικές Ανάγκες σε συνεργασία με το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής
Αλληλεγγύης και τους λοιπούς συναρμόδιους δημόσιους φορείς οργανώνει
τις εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται. Οι εκδηλώσεις αυτές
χρηματοδοτούνται από το Υπουργείο Υγεία και κοινωνικής Αλληλεγγύης
μέχρι το ποσό που προβλέπεται για το σκοπό αυτό στον προϋπολογισμό
Αλλωστε «η πρόσληψη ατόμων με αναπηρία δεν σημαίνει μόνο ότι κάνουμε κάτι που είναι “σωστό”, αλλά κάτι που είναι και “έξυπνο”. Γιατί, οι δεξιότητες δεν είναι μόνο ό,τι φαίνεται, αλλά και αυτό που δεν φαίνεται. Και για τον λόγο αυτό, οι εργοδότες που έχουν ήδη προσωπικό της κατηγορίας αυτής, έχουν απορρίψει την όποια αρνητική στάση είχαν προηγουμένως». Είναι και πάλι άποψη και σχόλιο από την ίδια πηγή, αλλά και αντίλογος στην άγνοια και στη λανθασμένη αντίληψη που επικρατεί για το τι μπορεί και το τι δεν μπορεί να κάνει ένα άτομο με αναπηρία.
Οπως είναι γνωστό, το δίκτυο ILO Global Business and Disability Network είναι το μοναδικό στον κόσμο που συνδέει πολυεθνικές εταιρείες, εθνικούς εργοδοτικούς φορείς, δίκτυα επιχειρήσεων με τις οργανώσεις των ΑμεΑ, με σκοπό τη συνεργασία τους για την προώθηση της ένταξής τους στους εργασιακούς χώρους. Ο ΔΟΕ συνιστά στις εταιρείες να γίνουν μέλη του, γιατί πιστεύει ότι τα οφέλη που θα αποκομίσουν από τη διαφορετικότητα του εργατικού δυναμικού θα είναι η βελτίωση της παραγωγικότητας, η μείωση της κινητικότητας των εργαζομένων, ένα περισσότερο ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, η επαύξηση της αφοσίωσης των πελατών και της φήμης της εταιρείας τους.
Στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης η νομοθεσία πρ'
τα άτομα όπως αναφέρουμε και παρακάτω τα οποία παρουσίαν,,
αναπηρία δικαιούνται πρόσληψη σε δημόσιες υπηρεσίες . Στο Δήμο του
Ρεθύμνου έπειτα από έρευνα μας στο υποκατάστημα του ΟΑΕΔ,
παρατηρήσαμε ότι από τους 200 εγγεγραμμένους στα μητρώα ανέργων
αναπήρων από το 1997-2007 έχουν εργαστεί 2 μονάχα άτομα. Το ένα στο
δημαρχείο της πόλης και το άλλο στο νοσοκομείο.
«Πρόσληψη προστατευόμενων προσώπων σε δημόσιες υπηρεσίες, ν.π.δ.δ.,
ο.τ.α. κάθε βαθμίδας με σειρά προτεραιότητας (χωρίς διαγωνισμό ή επιλογή
σε ποσοστό 5% των θέσεων που προκηρύσσονται κάθε φορά ( Ν
2643/1998). Ο δικαιούχος πρέπει:
• Να έχει ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον.
• Να είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα ανέργων αναπήρων του ΟΑΕΔ.
• Να μην παίρνει σύνταξη από το Δημόσιο ή οποιοδήποτε άλλο
ασφαλιστικό οργανισμό κύριας ή επικουρικής ασφάλισης
• Να μην έχει αποκατασταθεί με τις διατάξεις του Ν. 1487/1950 «περί
προστασίας και αποκαταστάσεως των αναπήρων πολέμου οπλιτών και
θυμάτων πολέμου».
• Να μην έχει στερηθεί των πολιτικών του δικαιωμάτων.
ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ
Στον τομέα του αθλητισμού τα άτομα με ειδικές ανάγκες λαμβάνουν κάποιες
παροχές διαφορετικές κάθε φορά, ανάλογα την περίπτωση και την αγωνιστική
διάκριση που καταλαμβάνουν. Παρακάτω θα αναφέρουμε κάποιες από αυτές τις
περιπτώσεις.
Οι αθλητές που καταλαμβάνουν ή έχουν καταλάβει μια από τις οκτώ (8)
πρώτες θέσεις σε οποιοδήποτε ατομικό ή ομαδικό άθλημα σε θερινούς ή
χειμερινούς Ολυμπιακούς Αγώνες ή στην συνέχεια σε Ολυμπιακούς Αγώνες για
Άτομα με Εδικές Ανάγκες δικαιούνται χορήγησης αδειών πρακτορείων ΛΟΤΤΟ,
κρατικών λαχείων και ιπποδρομιακών στοιχημάτων (Ν. 2725/1999). Στην
συνέχεια οι αθλητές που σημειώνουν εξαιρετική αγωνιστική διάκριση σε ατομικά32
ή ομαδικά αθλήματα πλην όμως της διάκρισης τους σε παγκόσμιους σ~
αγώνες, λαμβάνουν οικονομική επιβράβευση, το ύψος της οποίας καθο
απόφαση του Υπουργού Αθλητισμού. Η τελευταία κατηγορία αφορά τους α&-..,
οι οποίοι αν σημειώσουν αγωνιστική διάκριση είτε σε ομαδικό είτε σε ατομικό
άθλημα μπορούν να διοριστούν σε κενές θέσεις του δημόσιου τομέα. Αυτές
λοιπόν είναι οι παροχές που δίνονται σε άτομα με ειδικές ανάγκες οι οποίοι είναι
αθλητές.
Ν.2430/96 (ΦΕΚ-156Ά)
Σύμφωνα με τον νόμο αυτό η 3η Δεκεμβρίου 9 καθιερώνεται ως η Ημέρα
Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες. Η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Ειδικές
Ανάγκες την ημέρα αυτή υποβάλει κάθε έτος στον Πρόεδρο της Βουλής των
Ελλήνων έκθεση αναφερόμενη στην εν γένει αντιμετώπιση των ανθρωπίνων
και κοινωνικών δικαιωμάτων των Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες στην Ελλάδα.
Για τις εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται την ημέρα αυτή υπεύθυνη είναι
η Βουλή των Ελλήνων όπως και η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με
Ειδικές Ανάγκες σε συνεργασία με το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής
Αλληλεγγύης και τους λοιπούς συναρμόδιους δημόσιους φορείς οργανώνει
τις εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται. Οι εκδηλώσεις αυτές
χρηματοδοτούνται από το Υπουργείο Υγεία και κοινωνικής Αλληλεγγύης
μέχρι το ποσό που προβλέπεται για το σκοπό αυτό στον προϋπολογισμό
